Contratos de não divulgação usados pelos empregadores para silenciar funcionários sujeitos a assédio e abuso a serem banidos. Mova- se para proteger os trabalhadores e impedir que as vítimas sofram em silêncio, apresentada como uma emenda ao histórico Direitos do Emprego. Bem-vindo pelos militantes, esta mudança faz parte de medidas mais amplas incluídas no Projeto de Lei para apoiar os trabalhadores como parte do Plano de Mudança do Governo.
Os funcionários que estão sujeitos a assédio ou discriminação não serão mais silenciados por controversos acordos de não divulgação (NDA), como parte das emendas ao Direitos de Emprego. As alterações definidas para serem introduzidas no projeto de lei, que deve voltar para os Lordes na próxima semana, anularão os NDAs usados pelos empregadores contra funcionários que foram submetidos a assédio, incluindo o assédio sexual ou discriminação no local de trabalho – não mais os forçando a sofrer em silêncio. O movimento também significará que as testemunhas deste comportamento abominável podem chamá- lo e apoiar publicamente as vítimas sem a ameaça de ser processado.
A vice-primeira-ministra Angela Rayner disse. Já ouvimos as chamadas das vítimas de assédio e discriminação para acabar com o uso indevido de NDAs. É hora de eliminarmos esta prática – e este governo está tomando medidas para fazer isso acontecer. O projeto de lei sobre Direitos de Emprego irá proibir qualquer NDA usado para este fim, de modo que ninguém seja obrigado a sofrer em silêncio.
O ministro dos Direitos do Emprego Justin Madders disse. O uso indevido de NDAs para silenciar vítimas ou assédio ou discriminação é uma prática terrível que este governo está determinado a acabar. Estas emendas darão a milhões de trabalhadores confiança de que o comportamento inadequado no local de trabalho será tratado, não escondido, permitindo que eles continuem construindo uma carreira próspera e bem sucedida. Os NDAs são um termo de captura para descrever qualquer acordo que contenha cláusulas de confidencialidade ou não- desvio ou usado para descrever essas próprias cláusulas. Estes contratos ou cláusulas restringem o que um signatário pode dizer, ou a quem pode dizer, sobre alguma coisa.
O propósito original deles era proteger a propriedade intelectual ou outras informações comerciais ou sensíveis, mas os relatórios mostraram que se tornaram comumente usados para impedir que pessoas falassem sobre experiências horríveis no local de trabalho. Houve muitos casos de alto perfil de NDAs sendo usados para impedir que as vítimas falassem sobre crimes, muitas vezes forçando mulheres e indivíduos vulneráveis a se sentirem presos em situações indesejadas, por medo ou desespero.
Se aprovadas, essas regras significarão que quaisquer cláusulas de confidencialidade nos acordos de liquidação ou outros acordos que procurem impedir um trabalhador falando sobre uma alegação de assédio ou discriminação serão nulas e não ativadas. Isto permitirá que as vítimas falem livremente sobre suas experiências e o seu empregador capaz de sustentá- las publicamente. O grupo de campanhas Can.t Comprar o Meu Silêncio, liderado pela Zelda Perkins, ex- PA para Harvey Weinstein, liderou a carga em chamar para esta mudança, ao lado de MPs como Louise Haigh e Sarah Russell.
Zelda Perkins, Fundadora da campanha Canà t Comprar Meu Siléncio Reino Unido, disse: Este é um marco enorme, por anos, nós já ouvimos promessas vazias de governos enquanto as vítimas continuaram a ser silenciadas, para ver este governo aceitar a necessidade de mudanças legais a nível nacional mostra que eles ouviram e compreenderam o abuso de poder que está acontecendo.
Acima de tudo, esta vitória pertence às pessoas que quebraram seus NDAs, que arriscaram tudo para dizer a verdade quando lhes disseram que podiam. Sem a coragem deles, nada disto aconteceria. Isto ainda não acabou e continuaremos a focar- nos atentamente sobre isso para garantir que os regulamentos sejam estancos e ninguém possa ser forçado a silenciar novamente. Se o que é prometido nesta fase se tornar realidade, então o Reino Unido estará liderando o mundo em proteger não só os trabalhadores, mas a integridade da lei.
As emendas que serão apresentadas hoje vão adicionar às medidas já existentes no Projeto de Lei dos Direitos de Emprego - legislação histórica introduzida como parte do Plano de Mudança do Governo - garantindo que os direitos dos trabalhadores são justos e adequados para uma economia moderna, enquanto enfrentando os baixos salários e condições de trabalho precárias que ainda enfrentam as pessoas para cima e para baixo do país. Este governo está entregando a maior atualização para os direitos dos trabalhadores em uma geração - apoiada por negócios e apoio público. Por muito tempo, o Reino Unido ficou atrasado para trás de outras economias avançadas em modernizar as proteçãos de emprego. Por isso estamos proibindo contratos de exploração de zero horas, terminando fogo e recontratando, introduzindo direitos de dia- um para o salário de doença e licença parental, e estendendo licença de luto para aqueles que enfrentam perda de gravidez através desta legislação. Estas reformas aumentam a segurança e o bem- estar do trabalho, o que, por sua vez, impulsiona a produtividade e o crescimento econômico – a prioridade principal do nosso Plano de Mudança.