WASHINGTON – Armado com uma combinação de habilidades de liderança eficaz e perícia técnica, os Oficiais de Engenharia de serviço (OED) são a base sobre a qual a Marinha mantém a frota avançando. Em Programas de Sistemas Estratégicos (SSP), o comando responsável pelo desenvolvimento e manutenção dos sistemas de armas estratégicas da Marinha, essa experiência técnica é um ativo crítico. A qualificação completa do EDO pode levar até dois anos, durante os quais os candidatos demonstram capacidades práticas e uma compreensão de uma ampla gama de conhecimentos, incluindo conhecimento técnico em sistemas específicos e uma compreensão sólida dos processos de aquisição relacionados. Capitão. Kurt Young, chefe de ramo de integração de navios SSPÏs e EDO qualificado, explicou que tal processo requer compromisso e determinação. .Os EDOs devem equilibrar o trabalho na sua qualificação enquanto executam simultaneamente o seu trabalho diário, disse Young.. Eles precisam gerenciar eficazmente o seu tempo para garantir que eles completam seu cartão de qualificação e estão adequadamente preparados para o seu conselho final com o Diretor. Além de haver muito conhecimento que você tem que aprender, há um enorme aspecto prático. Ver, participar e fazer é fundamental para estabelecer a linha de base para qualquer EDO..

Young enfatizou que, embora o processo de qualificação possa ser exigente, ele pretende garantir o sucesso e a prontidão das OEDs junior para serem especialistas técnicos e líderes em seus respectivos sub- sistemas. . É muito importante, mas não é destinado a ser um filtro, disse Young..Cada EDO qualificado é atribuído a um oficial de aconselhamento por carta que direciona o qualificador para freqüentemente se encontrar com sua equipe para discutir e rever seu progresso. Você sempre tem ajuda – você tem um sistema de suporte. Embora outros grupos de mentores em toda a empresa da Marinha enviem seus EDOs em rotação, o Young diz que o processo na SSP é mais único.

.Quando um EDO for aceito no grupo de mentores da SSP, nós assumimos um compromisso com eles para que desenvolvamos um plano que lhes proporcionará todas as oportunidades possíveis de se tornar um futuro líder sênior dentro da SSP. A expectativa em troca é que o EDO se comprometeu a permanecer no grupo de mentores SSP. A mensagem é que estes são investimentos mutuamente benéficos, disse ele. .O que fazemos na SSP é muito diferente dos outros grupos de mentores, o que significa que a flexibilidade para sair e voltar para o grupo de mentores realmente não está lá. Embora seja possível entrar em SSP após se qualificar como EDO de outro grupo de mentores, isso muitas vezes significa que a estrada será muito mais difícil devido à curva de aprendizagem íngreme. Eu pessoalmente me qualifico no estaleiro naval Norfolk, então tive que aplicar as técnicas que aprendi de forma diferente. Descobri que tinha que depender muito mais dos meus colegas de equipe porque simplesmente não possuía o mesmo nível de conhecimento técnico. - O que é isso? Cmdr. Jorge Garcia, o subchefe de operações da seção de Mísseis SSP. e um candidato atual passando pelo processo de qualificação do EDO, disse que a insularidade SSP. é um sintoma de sucesso.

O.SSP é diferente, pois estamos muito focados em desenvolver nosso conhecimento específico ao longo de muitos anos, enquanto outros grupos de mentores podem rebotar entre sistemas completamente diferentes, disse Garcia.. A maioria das pessoas que se qualificam dentro do SSP permanecem com o comando. Nós estamos aqui para se tornar especialistas técnicos em apenas programas SSP. - O que é isso? Joshua Cohen, subdiretor da rama de controle de incêndio e orientação da SSPŞs e vice-chefe da seção de desenvolvimento do controle de incêndio, é outro candidato que está atualmente no meio do processo de qualificação do EDO. Introduzindo a mecânica do processo, o Cohen diz que os EDOs são os profissionais de aquisição da Marinha.. Além de sua experiência técnica, os EDOs se especializam em contratação, orçamento, gestão de programas, e muito mais, disse Cohen..Você terá tempo de execução contínuo e de rotina com EDOs e especialistas técnicos sêniors para testar e melhorar continuamente o nível de conhecimento não só em aspectos técnicos, mas também em aspectos orçamentais e contratuais..

Os candidatos têm inúmeros treinamentos necessários, fatores práticos e outros tópicos a completar durante o seu processo, fornecendo uma introdução completa ao SSP. A conclusão desses tópicos é o requisito mínimo necessário para suportar o comando, no entanto os candidatos são fortemente encorajados a completar tópicos adicionais recomendados para ampliar seus conhecimentos e suportar o crescimento adicional. Garcia diz que aprender sobre programas SSP vai além de um currículo finito, e envolve aprender com inúmeros especialistas técnicos civis e uniformes da SSP, suas atividades de campo, e parceiros da indústria trabalhando em programas SSP. .Há requisitos explícitos que temos que cumprir para completar o nosso cartão de qualificação, mas grande parte do processo é realmente sobre viajar por todo o lado, falar com todos, e aprender tudo, disse Garcia..Queremos ter uma base de conhecimento suficientemente ampla para ser consciente de tudo o que está acontecendo. O objetivo é ser útil em qualquer lugar dentro do SSP, mesmo que possamos confiar nos peritos civis.

Em setembro, a SSP realizou quatro lançamentos de teste programados de Trident II D desarmado 5 Mísseis LE. Disparados a partir de um submarino de mísseis balísticos submersos (SSBN), estes lançamentos marcaram a realização do 197 lançamentos de testes de vôo de mísseis de sucesso total do Trident II D 5 Sistema de arma estratégica. Estes lançamentos demonstram a credibilidade e confiabilidade das capacidades estratégicas de dissuasão da nação, mostrando que o sistema está pronto para responder se solicitado. Garcia, que informou o comando durante estes lançamentos, diz que a preparação que ele passou para o breve foi um excelente exemplo de por que construir relações com SSP e peritos técnicos da indústria é tão crucial. .Eu passei muito tempo trabalhando com outros para aprender o máximo possível sobre o assunto, o que eu deveria estar dizendo se tudo vai para o plano, e o que eu deveria estar dizendo se algo não vai de acordo com o plano,. Garcia disse..Em geral, eu intervir para fazer o briefing foi uma contribuição relativamente pequena em comparação com o trabalho que outros fizeram em preparação para estes lançamentos, mas aprender sobre os preparativos para o lançamento, como o processo de lançamento é, e aprender a falar através desse processo foi uma experiência incrivelmente útil para mim..

Estes elementos necessários e recomendados ocorrem durante todo o processo de qualificação do candidato, eventualmente levando a um documento único de estudo de caso do evento de alta conseqüência (EH) do candidato. .O estudo de caso HCE é um tópico de longo prazo proposto pelos candidatos, e deve ser aprovado pelo Almirante antes de escrever. Um estudo de caso HCE aborda algo dentro do programa que carrega algum risco e identifica formas de mitigar ou melhorar esse aspecto, disse o Cohen. Young expande sobre o aspecto do estudo de caso do processo.. Não é uma tese per se, mas deve ser bem pensado e deve oferecer um caminho à frente para um problema atual com o programa, disse Young.. Nós recebemos boas idéias desses papéis que implementamos ativamente em nossos processos, é um produto real que requer um candidato para escavar, pesquisar, interagir com as pessoas e viajar..

Este trabalho é apresentado em um conselho de liderança final do candidato. Os conselhos de liderança são outra parte crítica do processo de qualificação, projetado para colocar o conhecimento que os candidatos estão aprendendo para o teste. . Os conselhos são uma série de provas e tribulações, projetadas para testar o conhecimento de um candidato e prepará- los para o seu conselho final com o Almirante, disse Young. їPrimeiro, os candidatos devem preencher um O- 5 placa, composta por comandantes que testarão um conhecimento de candidato em vários tópicos. Os candidatos dentro do SSP se qualificam para um subsistema específico dentro do Sistema de Armas Estratégicas (SWS), mas eles devem ter um conhecimento de trabalho sobre como o seu subsistema interagirá com outros subsistemas. O conselho ajudará o candidato a melhorar suas capacidades de apresentação e aprender quais lacunas de conhecimento devem preencher. Após a conclusão bem sucedida de um conselho de julgamento com três comandantes SSP, os candidatos avançam para o próximo conselho de julgamento, desta vez constituído por três capitãos SSP. Em essência, um teste mais enérgico do seu conhecimento, este conselho prepara os candidatos para o seu conselho de qualificação do EDO, composto pelo Diretor da SSP, o diretor técnico da SSP, os chefes de ramos de todo o comando, e possivelmente os oficiais comandantes das atividades de campo da SSP. Os candidatos devem completar um exame oral de todos os conhecimentos que ganharam durante o processo de qualificação durante este quadro final.

. Na placa final do candidato com o Almirante, eles também apresentam o seu papel HCE. Ninguém escapa sem alguns seguimentos para completar, disse Young..Após estes serem devolvidos, o candidato recebe seu distintivo de qualificação como EDO.. Ao se qualificar como um EDO completo, estes especialistas são elegíveis para manter muitas das posições vitais dentro do SSP.. Com exceção do Diretor da SSP, não há muitos papéis que necessariamente devem ser preenchidos pelos EDOs. No entanto, você muitas vezes encontrará um diretor técnico ou chefe de filial, como disse o Cohen..O processo de qualificação SSP é mais robusto do que muitos outros pipelines, por isso, preenchendo estas posições com EDOs você sabe que você tem pessoal com a amplo conhecimento necessário para fazer esse trabalho tão bem quanto possível..

їUm EDO é alguém que vai entender os impactos de suas decisões e que tem o pulso da frota,. SSP é o comando da Marinha responsável por manter o SWS da Marinha no SSBN da classe Ohio e suportar a integração do D 5 Sistema de armas LE nos novos SSBNs de classe Columbia. Olhando para o futuro, o SSP está modernizando ativamente a perna baseada no mar da tríade nuclear através do desenvolvimento do D 5 LE 2 SWS e capacidades de ataque regionais pioneiras do futuro através do desenvolvimento do míssil de cruzeiro lançado com arma nuclear (SLCM- N) e do sistema de ataque rápido convencional hipersônico não nuclear (CPS).